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Las estrategias de sostenibilidad deben reflejar los problemas que preocupan a los empleados. ¿En qué medida están de acuerdo los líderes de alta dirección y los empleados con los problemas principales a los que se que enfrentan la sociedad y sus organizaciones?

Vivimos en tiempos sin precedente. El mundo se encuentra al filo de una catástrofe climática. Nuestros ecosistemas están en riesgo y el Covid-19 continúa exponiendo la fragilidad de nuestros sistemas económicos y de salud. 

Con más frecuencia se espera que los líderes tomen acción para arreglar los problemas más urgentes del mundo. Pero, con tantos asuntos importantes que atender al mismo tiempo, ¿cómo pueden los líderes tomar decisiones acertadas sobre los retos de sostenibilidad?

Como punto de partida, pueden centrarse en los asuntos de mayor importancia para sus empresas, y para sus empleados. La buena noticia es que los líderes de alta dirección y los empleados españoles están de acuerdo en cuanto a los asuntos principales que encara el futuro de la sociedad. Ambos grupos citan el cambio climático y la pandemia mundial como las principales amenazas. La única diferencia notable es que los empleados indican que la corrupción es un asunto crítico, pero en la lista de preocupaciones de los líderes de alta dirección, la corrupción sólo ocupa el quinto lugar. Los líderes de alta dirección tienden a enfocarse más bien en los asuntos ambientales, tales como la deforestación, la pérdida de biodiversidad y la contaminación.

Los 10 principales asuntos de sostenibilidad afectando al futuro de la sociedad

En mayo de 2021, el gobierno adoptó la Ley de Cambio Climático y Transición Energética, mediante la cual se comprometió a lograr una reducción en las emisiones del 23% a 2030, y que tiene como objetivo descarbonizar la economía española y obtener el 100% de la electricidad de fuentes renovables en 2050.  Mientras España continúa lidiando con temperaturas cada vez más altas y menos lluvia, se está comenzando a prestar atención a cómo las empresas pueden ayudar a lograr estos ambiciosos objetivos ambientales.

Los líderes de alta dirección y los empleados también están de acuerdo en cuanto a los asuntos de sostenibilidad más importantes que afectan a sus lugares de trabajo. Ambos grupos se centran en los asuntos económicos, como la pandemia mundial y la escasez de trabajadores con las capacidades deseadas. No obstante, existe una oportunidad para que los líderes de alta dirección obtengan un mejor entendimiento de la envergadura de las preocupaciones de los empleados. Por ejemplo, para los empleados, la desigualdad económica es un asunto principal, mientras que en la lista de prioridades de los líderes de alta dirección ocupa el quinto lugar. De igual modo, para los empleados, la corrupción y el abuso de poder ocupan el cuarto lugar en cuanto a los asuntos más importante en el lugar de trabajo, comparado con el noveno lugar que ocupan en la lista de los líderes de alta dirección encuestados.

Los 10 principales asuntos de sostenibilidad afectando a tu empresa y lugar de trabajo

Sin embargo, los empleados también quieren que se reaccione con respecto a ciertos asuntos que les afectan más de cerca. A preguntas sobre asuntos principales que los líderes más altos deben abordar, los empleados citaron retos que afectan a sus vidas diarias, tales como la salud y el bienestar de los empleados (50%), mayor flexibilidad en el lugar de trabajo (43%), igualdad de oportunidades de progreso (36%), e igualdad de salario por el mismo trabajo (31%).

Principales asuntos de sostenibilidad que los líderes deben resolver

Porcentaje de empleados seleccionando cada categoría

Los líderes ahora tienen que establecer un delicado equilibrio. Aquellos que se enfoquen simultáneamente en las mega tendencias sociales y en las preocupaciones de los empleados relacionadas con la seguridad de empleo, la flexibilidad, y la compensación justa tendrán las mayores probabilidades de que sus estrategias de sostenibilidad sean aceptadas y bien acogidas.