ラッセル・レイノルズ・アソシエイツのエグゼクティブ・サーチ・コンサルタントが、優れたCEO、CxO、取締役などの経営幹部人材を速やかに採用できるよう支援します。
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優れたリーダーは組織を変革します。しかし、適切な人材を採用することは決して容易ではありません。だからこそ、エグゼクティブ・サーチ戦略が必要なのです。
次のCEO、取締役、CxO、部門リーダーなど、どのような経営幹部人材をお探しでも、ラッセル・レイノルズ・アソシエイツのエグゼクティブ・サーチ・コンサルタントが、お客様と協力して最適な人材を発掘、採用、そしてその人材を成功に導く方法について支援します。
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50年以上にわたるエグゼクティブ・サーチの経験 |
1,000人以上の年間採用実績 |
96%の顧客満足度 |
エグゼクティブ・サーチのベストプラクティス
次のリーダー選びは、大きなリスクを伴う決断です。そのリスクを軽減するために、当社）ではエグゼクティブ・サーチのベストプラクティスを活用し、お客様のニーズに合った最適なリーダーをご紹介します。
ダイバーシティを中心に
ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、20 年以上にわたってダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの分野でエグゼクティブ・サーチ市場をリードしており、とても需要の高い多様性に富む人材をご紹介します。
持続可能なリーダーシップに焦点
持続可能性と好機の捉え方を理解しているリーダーを特定することで、お客様のビジネスを将来にわたり強化し、人類、地球、利益のために貢献できるようにします。
パフォーマンスを予測
ラッセル・レイノルズ・アソシエイツが開発したリーダーシップ・スパン（Leadership Span™）は、経営幹部が具体的な成果を出すかどうかを正確に予測できる当社独自の心理分析ツールです。候補者を科学的に評価
当社の組織心理学者が、候補者のリーダーシップ・スタイル、スキル、能力開発のニーズを科学的見地から評価し、どの候補者がお客様のビジネスに最適であるかを知ることができます。
成功するトランジション
当社は、新任幹部が自分のペースで経験を活かせるよう、入社前に新任幹部のためのアドバイスを提供し、入社後6カ月間はリーダーシップの開発と移行を支援します（トランジション・アクセラレータ・プログラム）。
エグゼクティブ・サーチを支援するリーダーシップ・アドバイス
新しいリーダーが初日から確実にパフォーマンスを発揮できるよう、科学的根拠に基づいた様々なアドバイザリーサービスを提供しています。
経営陣の評価とベンチマーク
経営陣のリーダーシップ・スキルを向上させ、不安定な世界においても自信を持って組織を前進させる支援を提供します。
企業カルチャー評価
経営者が組織の文化（企業文化）をありのままに正確に理解し、それをどう変えるか、その中でどう効果的に機能していくか、施策を実行できるよう支援します。
経営陣の有効性
経営陣がうまく機能し、組織全体で適切な行動をモデル化できるようにします。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE＆I）
すべてのリーダーがDE&Iに取り組むことで、帰属意識を高め、イノベーションを生み出し、より良い財務結果を生み出します。
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