金融サービス

変革リーダーを発見する

デジタル・トランスフォーメーション、顧客中心主義、サステナビリティ、DE&Iに付随する変革を乗り越えていくために、先見性あるリーダーが備えているべき新たな能力や資質の条件は増える一方です。当社は、このような変革を乗り越えていく、革新的で、インクルーシブかつサステナブルなリーダーを発掘します。

デジタル・イノベーションと顧客中心主義の遭遇

前例のないテクノロジーの発展に直面するなか、イノベーティブな人材に対する需要がかつてないほど増大しています。顧客の期待水準の高度化のため、業界全体でデジタルおよびデータ分析の専門知識を求める声が高まっています。当社は、デジタルに精通し、顧客を中心に考える、商業的成果につながるイノベーションを推進するリーダーの採用をお手伝いします。

Diversity, Equity and Inclusion （ダイバーシティ、イクイティ、インクルージョン）の進展を加速する 

金融サービス企業の多くは、インクルーシブな職場環境の形成に後れを取っており、そのために、収益上のメリットを逃しています。先発者が大きな競争優位性を手にするでしょう。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、お客様が全社的にダイバーシティ、イクイティ、インクルーシブの取り組みを進めるにあたり、ご信頼いただけるパートナーです。お客様のカルチャーを共に創造し、お客様の成長に貢献します。

Sustainability （サステナビリティ）および ESG のリーダーシップ

多数の金融サービス企業が、理屈の上ではサステナビリティを受け入れています。しかし、建前と本音の間に大きなギャップが存在しています。サステナブルなESG（環境、社会、ガバナンス）イニシアチブの導入が重要な長期的価値につながることについて、企業のステークホルダーは認識を強めています。当社は、企業の存在意義（パーパス）と業績の双方を焦点とする、取締役会と経営幹部の人材の能力を高めます。