世界瞬息万变，董事会领导者应引领企业发展，而非原地踏步。
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寻找面向未来的领导者
企业管理不再像过去那样一成不变。我们寻找面向未来的董事会领导者，洞见未来的发展方向，从满足投资者对环境、社会和公司治理（ESG）的期望，推动多元化与包容性的发展，到满足对人力资本管理股东提案日益增长的需求。
构筑长期愿景
每一位董事的聘用，都应与企业战略保持一致，并能够推动战略的落地实施。我们致力于深刻理解您、您的董事会和企业战略规划，推荐能够朝着企业愿景阔步前进的候选人。
优化 董事会绩效
我们常常会陷入群体思维，无法突破。在组建董事会时，我们需要通盘考量董事的经验、专长以及思维方式，打破边界，质疑一切假设。我们对董事会文化进行了深入而广泛的研究，可以精准地判断董事会的用人需求和应当避免的董事类型。
遴选顶尖人才
董事会在 多元化、公平与包容性 方面表现普遍滞后，很多企业的发展也因此受限。我们不会重复推荐候选人，而是利用我们广博的高管人脉资源，提供超越预期的候选人名单。
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2020年，我们成功推荐的董事会候选人中，女性占比为44%。 |
2020 年，我们在美国推荐的董事职位中，多样化程度达到了46%。 |
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