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无论是公众股东、私人股东以及多方利益相关者，还是不断完善的监管体系，企业都面临着看似永无止境的压力。我们寻聘专业的领导者，他们将每一个挑战视为成长的机会，并能够从容应对高压和不断变化的市场环境。
具备卓越咨询能力的商业伙伴
每个企业都必须应对外部压力和一系列涉及组织各个方面的法律法规。我们寻聘具有企业领导能力和战略思维的专业人士，他们可以作为企业领导团队的重要成员，在组织内探寻解决方案。
关注 多元化
推动多元化领导者担任总法律顾问一职，极大地促进了高管团队的多元化发展。绝大多数研究表明，寻求不同声音的企业业绩更佳。我们与不同的网络建立了深厚的关系，利用数据驱动的方法来消除招聘过程中存在的偏见，这在我们任命更多女性和不同种族的候选人担任总法律顾问的成功记录中得到印证，成功的关键还在于我们的客户制定了周全的继任计划和领导力发展措施。
关注 ESG
ESG（环境、社会和公司治理）问题是每个组织的首要任务。企业需要在 ESG 方面表现出领导力，以满足投资者和利益相关者的要求和期望，这些问题需要得到重视。
运用技术手段维护企业发展
精通技术的法务、风控与合规领导者对于解决网络攻击问题至关重要，同时还可以使企业能够利用技术来满足客户、员工和其他利益相关者的要求。
外部利益相关者的参与
确保与外部利益相关者（包括监管机构、立法机关和政治机构）进行积极、透明和富有成效的沟通，与维持企业内部控制管理同样重要。降低风险需要采取积极行动，主动与相关机构建立联系，引导利益相关者了解企业的价值和影响力。最重要的是，仅仅敞开大门沟通是不够的，根本在于制定商业战略。我们利用遍布各个区域中心的政府事务专家团队，确保我们的客户制定合理的战略，挖掘出有影响力的领导者并安排在合适的岗位。
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